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2014년도 해외취업 지원 사업 안내

Author : 중국어과 / Date : 2014. 1. 22. 16:01 / Category : 진로취업/취업관련소식

한국산업인력공단은 해외취업 운영기관을 모집하는 등 2014년도 해외취업 지원사업을 시작한다고 21일 밝혔습니다. 운영기관 모집 대상사업은 K-Move 스쿨 △해외인턴사업 △민간취업알선 지원사업 △GE4U 등입니다.



지난해 시범적으로 추진했던 K-Move 스쿨은 최대 12개월 동안 맞춤형 연수과정 제공 후, 해외취업으로 연계하는 프로그램으로 지난해 140명에서 올해 1200명으로 대폭 확대해 추진하며 양질의 일자리 연계, 청년 자부담 완화, 저소득층 우대 등이 주요 사업 방향입니다. 법적 등록요건을 갖춘 국외 유·무료 직업소개사업자가 신청할 수 있습니다.


지난해까지 교육부에서 총괄하던 해외인턴사업은 취업 연계형으로 개편해 올해부터 고용노동부와 산업인력공단에서 수행합니다. 올해는 700명 정도의 사업규모로 운영될 계획이며, 운영기관으로 선정되면 1인당 700만원 내외의 지원금이 지급됩니다. 다만 인턴 국가 및 지역, 기간 등에 따라 연수과정별 1인당 지원금액이 상이할 수 있으니 잘 알아보셔야 할 것 같습니다.


해외인턴사업은 공공기관·비영리법인, 공익단체 등이 신청할 수 있으며, 인턴 수료 후 해외취업으로 연계할 수 있는 과정이면 제안이 가능합니다. 공단은 청년의 도전적인 해외진출을 장려하기 위해 취업애로청년층 지원금과 해외취업 성공장려금을 지급하기도 합니다.취업애로청년 지원사업은 저소득층, 장애인, 여성가장 등을 대상으로 지원하며, 금년부터는 해외취업 성공 시 100만원 이내의 편도항공비가 추가 지원되고 한도는 최대 400만원 입니다.



해외취업 성공장려금은 해외취업에 성공해 일정 기간 근속할 경우 최대 300만원까지 지원하며, 취업 1개월 후 150만원, 취업 6개월 후 150만원을 추가 지원합니다. 다만, 취업애로청년층 지원과 해외취업 성공장려금은 중복 지원이 불가능하다는 점 알아두시기 바랍니다.


2014년도 해외취업 지원사업에 대한 구체적인 사항은 월드잡 홈페이지(www.worldjob.or.kr) 및 해외취업고객센터(1577-9997)를 통해 확인할 수 있습니다.


2014년 취업시장 트렌드

측천무후 , 중국의 

시진핑, 줄 서서 만두 사 시민들과 함께 먹어

중국 정부, 안중근 기념관 개관

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Tags : 중국학과, 취업시장, 취업준비, 해외취업

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2014년 취업시장 트렌드

Author : 중국어과 / Date : 2014. 1. 20. 16:59 / Category : 진로취업/취업관련소식

2014년 전체 대졸 신입 취업채용자 소규모 감소

   

국내에서도 대졸 일자리는 갈수록 줄어들고 있습니다. 대한상공회의소와 취업포털 인크루트가 공동으로 매출 상위 500대 기업을 대상으로 올해 대졸 신입 채용 계획을 조사한 결과, 응답 기업 322곳 중 24.5%인 79개가 채용 여부를 결정하지 못했다고 답했습니다. 지난해 같은 조사에서 330개사 중 42개(12.7%)가 미확정이라 대답한 것과 비교하면 두 배 가까이 늘어난 것 입니다.

   

500대 기업 가운데 채용계획을 확정한 기업은 243곳으로, 채용 예정 인원은 3만902명 이고 지난해 채용했던 3만1372명보다 1.5% 감소한 수치입니다. 기업들은 경기 불확실성 때문에 대졸 취업을 늘리지 못하고 있다고 말했습니다.

   



   

   

실무형 인재 선호

   

채용 계획을 내놓는 기업들은 실무형 인재를 뽑는데 주력하고 있습니다. 스펙관리나 암기형 시험에 익숙한 사람보다는 현장에 바로 투입할 수 있는 사람을 선호합니다.

   

대기업 중에선 대표적으로 삼성그룹이 올해 신입사원 채용제도를 뜯어 고치겠다고 나섰습니다. 삼성 관계자는 "엔지니어를 뽑는데 정보처리 기술사 자격증이 왜 필요하겠느냐"며 "한 해 20만명씩 삼성직무적성검사(SSAT)를 보게 하는 것도 삼성은 물론, 국가 전체적으로도 낭비"라고 말했습니다. 열린 채용을 하겠다는 본래 취지에도 맞지 않다고 밝혔습니다.

   

직무에 맞는 실무형 인재를 뽑겠다는 건 공기업도 마찬가지입니다. 14일 신입사원 채용을 시작한 한국수력원자력은 전공시험 대신 직무역량검사를 실시하고 전공지식 외에 창의력과 직무능력, 상식 등을 종합적으로 검토하겠다는 것을 밝혔습니다.

   

한수원 관계자는 "인성검사도 심층인성검사로 바꾸고 역량기반 지원서를 도입해 스펙보다는 개인의 역량을 심층적으로 평가할 것"이라 말했다. 한수원은 신입사원을 선발하면 10개월간 인턴교육을 하며 원자력발전소에 대한 실무와 이론 교육에 집중하겠다는 계획도 내놨다.

   

취업시장에서 떠오르는 인재상 '통섭형 인재'

   


기업에서 면접을 집중하게 된 이유는 '통섭형 인재' 채용의 중요성을 깨닫고 난 후부터입니다. 우리나라는 왜 '스티브 잡스'같은 인재를 발굴할 수 없는 걸까? 우리나라 안에는 '마크주커버그'같은 사람이 없을까? 로부터 시작한 궁금증의 결론은 '통섭형 인재'의 필요성이었습니다.

   

실용적인 기능을 중시하는 mp3에서 아름다운 디자인을 추구한 애플. 그리고 인간관계 네트워크를 탐구한 페이스북은 단순히 뛰어난 기술만으로는 만들어 질 수 없었던 기발한 아이디어들이었지요.

국내 기업들도 인간 중심의 사고가 중요하게 여겨지는 트렌드에 맞춰 '통섭형 인재' 발굴에 발 벗고 나서게 된 것입니다. 더 는 토익, 학점 등의 점수 기준만으로는 다양하고 유연한 사고를 하는 인재 발굴에 어려움이 있다는 것을 느끼고 깊은 인문학적 소양을 파악할 수 있는 '면접'에 치중하게 된 것입니다.

   

기업들 사이에서 통섭형 인재바람이 불기 시작한 때는 2009년부터입니다. 벌써 4년 전 일이지만 2012년과 2013년에 들어서야 제대로 된 통섭형 인재 양성 프로그램이 마련되었는데요. 통섭형 인재 채용을 추구하는 대표적인 기업들은 어디일까요?

   


통섭형 인재선발 전형의 사례

    




삼성 SDS는 최근 파격적인 채용공고를 선보였습니다. 인문계 전공자 대상으로 SW 개발자를 채용하겠다는 공고를 냈는데요. 직업 특성상 필요한 기술적 교육은 '삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미(SCSA)'라는 제도를 시행하여 SW 프로그래밍 언어 교육과 제품. 반도체 .웹 등 3개 분야의 특화과정 등을 교육하여 인문학적 소양과 전문 기술을 가진 인재 양성을 키울 계획방안을 적극 마련했습니다. 이번 채용공고로 2,000명이 넘는 지원자들이 몰렸다고 합니다. 창조적 IT개발자를 양성을 위한 '통섭형 인재' 채용 방안은 삼성SDS뿐만 아니라 삼성그룹 전체에 적용될 예정이라고 하니, 혁신적인 인재들의 활약이 기대됩니다.

   

2013년 KB 하반기 공채는 특별한 전형방법이 도입되었습니다. 기존 평가 항목이었던 자격증과 봉사활동 및 해외연수 경험과 인턴경력 등의 평가 기준을 낮추고 실질적인 인성과 소양 위주의 평가에 중점을 두었습니다.

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삼성 채용제도 변화 - 전공실력 중심으로

Author : 중국어과 / Date : 2014. 1. 20. 16:56 / Category : 진로취업/취업관련소식

지난 1월 15일 삼성그룹이 신입사원 채용제도 전면개편을 발표했습니다

삼성이 바뀌면 다른 기업들의 채용제도에도 변화가 예상될 만큼 삼성의 채용제도는 영향력이 큽니다. 이번 개편에서 무엇이 바뀌었을지 알아보겠습니다.

   

삼성그룹 신입사원 채용제도 배경

   

   



   

   

삼성그룹 신입사원 채용제도 배경은 최근 늘어나고 있는 소모적인 취업준비생의 사회적 비용 증가를 방지하고자 함이 큽니다.

   

취업준비생의 구직활동을 위한 사교육비 증가는 어제 오늘 일이 아닙니다. 삼성그룹을 비롯한 대부분의 대기업이 직무적성검사, 사회공헌 등 특별한 이력을 원하면서 취업준비생 역시 이 같은 스펙 쌓기에 열중했습니다. 해외어학연수, 해외봉사, 자격증 취득은 이미 취업의 필수조건처럼 인식되고 있습니다.

   

취업과외도 심각한 사회문제입니다. 지난해 고혜원 한국직업능력개발원 선임연구원이 쓴 '대졸 청년층의 취업실태'라는 보고서에 따르면 국내 대학생의 25%가 취업을 위해 사교육을 받고 있을 정도입니다. 대학생들의 연간 사교육비용은 전문대생 92만원, 4년제 대학생 98만원이었으며 월 평균 1개 이상 사교육을 받고 있는 걸로 나타났습니다. 학교 내에서 이뤄지는 영어강좌, 어학당 등의 비용, 어학연수에 들어가는 비용, 각종 시험 경비 등은 조사되지 않아 실제는 이보다 훨씬 많을 것으로 추정됩니다. 대부분의 취업준비생들은 영어교육과 자격증 취득에 대부분의 시간을 할애하고 있습니다. 자연스럽게 전공과목 공부는 등한시되고 있는 실정입니다.

   

   

삼성그룹은 "취업을 위한 시험 준비마저 사교육 시장이 형성되는 등 인재 선발 과정에 사회적 부담이 가중되고 있어 합리적 조정이 필요하게 됐다"고 채용제도 개편 배경을 설명했습니다. 앞으로는 어학연수 여부, 직무와 무관한 자격증 등 전문성과 무관한 '보여주기용 스펙'이 아닌 직무 수행에 필요한 지식과 경험, 열정을 종합적으로 검증해 인재를 선발하겠다는 것입니다.

   

   



   

서류전형 재도입

   

가장 눈에 띄는 부분은 19년 만에 부활한 서류전형 입니다. 삼성은 1995년 열린 채용 체제로 전환하며 서류전형을 폐지했었습니다. 이번 서류전형의 부활은 열린 채용은 그대로 유지하되, 사교육 시장이 형성될 정도로 경쟁이 과열 된 SSAT에 대한 의존도를 줄이기 위한 방침이라고 밝혔습니다. 부활 된 서류 전형에서는 지원자의 직무수행능력을 심층적, 종합적으로 검증할 계획이라고 합니다.

   

   

대학 총·학장 인재 추천제

   

대학 총·학장 인재 추천제'는 전국 4년제 대학 총장에게 인재 추천권을 부여하는 채용방식입니다. 특히 수도권 대학에 비해 취업이 어려운 지방대를 배려했다는 생각이 듭니다. 채용인원 중 5,000명가량을 총·학장 추천으로 채용할 계획이며 총·학장추천자의 경우 서류전형을 면제해 주는 혜택이 있다고 합니다.

   

   

찾아가는 열린 채용

   

찾아가는 열린 채용'은 삼성이 직접 학교를 방문하여 인재를 찾는 연중 수시채용 방식입니다. 지역 거점 대학의 30개 안팎 대학을 선별해 방문하고 총·학장 추천과 마찬가지로 해당자는 서류전형을 면제 받을 수 있다고 합니다.

   

   

논리력 중심으로 SSAT 개편

   

년 하반기 SSAT에 20만명 이라는 어마어마한 인원이 몰리면서 SSAT채용에 대한 여러 가지 문제점이 대두 됐는데요. SSAT는 우수 인재를 선별하기 위한 시험이었으나, 십 수년간이 지나며 유형이 공개되고 SSAT를 교육하는 사교육이 늘어나면서 원래 목적을 상실한 요령과 암기 시험이 된 부분이 없지 않았습니다. 이에 대응하여 종합적 사고능력과 창의력을 보유한 인재가 고득점 하도록 SSAT를 개편한다고 합니다.

   

전공실력 & 인문지식 쌓아야

   

앞으로 삼성그룹에 입사하려면 화려한 스펙 보다는 전문성이 있어야 합니다. 삼성그룹은 이 부분을 중점적으로 살펴볼 계획이다. 삼성직무적성검사를 치르려면 서류전형을 거쳐야 하는데 여기서 전문성을 확실히 검증하겠다는 것 입니다.

   

삼성전자 박용기 인사팀장(전무)은 "자격증, 해외연수 등 직무와 무관한 스펙 쌓기는 도움이 되지 않을 것"이라고 강조했다. 구직자들은 입사 지원 시 세부 학업내용 전문역량을 쌓기 위한 준비 과정과 성과 가치관 평가를 위한 에세이 등을 제출해야 한다고 말했습니다.

   

삼성그룹 관계자는 "이공계는 전공과목 성취도를, 인문계는 직무관련 활동과 경험을 중점적으로 평가한다"며 "서류전형만으로 변별이 어려운 경우엔 사전인터뷰나 실기테스트도 병행한다"고 말했습니다.

   

직군별로 보면 연구개발직은 산학협력 과제 참여자, 각종 논문상이나 경진대회 수상자 등을 우대한다. 영업마케팅직과 디자인 광고직은 전공 불문하고 직무 관련 경진대회 수상자나 인턴십 또는 실무 경험이 있는 지원자를 선호한다고 말했습니다.

Tags : 대기업취업, 삼성취업, 중국학과, 취업트렌드

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